- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 40 000 € A 45 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Lisses
- Publié le : 30/08/2026
- Télétravail : 1 jour
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +5
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 05/09/2026
Présentation de la société
Valorem Partners est un cabinet de recrutement spécialisé qui accompagne les entreprises, tous secteurs confondus, dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des talents, en CDI, CDD et intérim.
Description
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale H/F, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’analyse des données sociales afin d’accompagner la Direction RH et la Direction Financière dans la prise de décision.
Vos principales responsabilités seront :
• Participer à la production, au contrôle et à l’analyse des indicateurs sociaux.
• Élaborer et fiabiliser les tableaux de bord et reportings sociaux.
• Suivre les effectifs, la masse salariale et les principaux KPI RH.
• Réaliser les analyses nécessaires à la préparation des budgets et des atterrissages sociaux.
• Contribuer aux enquêtes et obligations légales liées aux données sociales.
• Identifier les écarts, analyser les tendances et proposer des actions d’optimisation.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance et les managers pour garantir la cohérence et la qualité des données.
Vos principales responsabilités seront :
• Participer à la production, au contrôle et à l’analyse des indicateurs sociaux.
• Élaborer et fiabiliser les tableaux de bord et reportings sociaux.
• Suivre les effectifs, la masse salariale et les principaux KPI RH.
• Réaliser les analyses nécessaires à la préparation des budgets et des atterrissages sociaux.
• Contribuer aux enquêtes et obligations légales liées aux données sociales.
• Identifier les écarts, analyser les tendances et proposer des actions d’optimisation.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance et les managers pour garantir la cohérence et la qualité des données.
Exigences
Vous êtes passionné(e) par l’analyse de données sociales, le contrôle de gestion et l’accompagnement des fonctions RH. Vous avez envie de travailler dans un environnement rigoureux, collaboratif et orienté performance.
Formation :
• Bac+5 en contrôle de gestion, ressources humaines, finance, audit ou équivalent.
Expérience :
• 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Compétences techniques :
• Maîtrise du contrôle de gestion sociale et du suivi de la masse salariale.
• Bonne connaissance des indicateurs RH, tableaux de bord et reportings sociaux.
• Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les outils d’analyse et de reporting.
• Capacité à manipuler, fiabiliser et interpréter des données chiffrées.
Qualités personnelles :
• Rigueur et sens de l’analyse.
• Esprit de synthèse et fiabilité.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversalité.
Formation :
• Bac+5 en contrôle de gestion, ressources humaines, finance, audit ou équivalent.
Expérience :
• 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Compétences techniques :
• Maîtrise du contrôle de gestion sociale et du suivi de la masse salariale.
• Bonne connaissance des indicateurs RH, tableaux de bord et reportings sociaux.
• Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les outils d’analyse et de reporting.
• Capacité à manipuler, fiabiliser et interpréter des données chiffrées.
Qualités personnelles :
• Rigueur et sens de l’analyse.
• Esprit de synthèse et fiabilité.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversalité.
Avantages
• Contrat : CDI.
• Statut : Cadre.
• Temps de travail : Temps plein.
• Rémunération : 40 000 à 45 000 EUR par an.
• Télétravail : 1 jour par semaine.
• Statut : Cadre.
• Temps de travail : Temps plein.
• Rémunération : 40 000 à 45 000 EUR par an.
• Télétravail : 1 jour par semaine.